不要年终红包也要走人杭城年末跳槽潮提前来袭

煎饼 · 发表于 2011-11-14 13:50:14

年关将至，不少职场精英的心思又开始活络起来。
　　而今年年底，恰逢国际经济遭遇寒流，波及到了不少国内企业，公司不景气，使得更多的职场人士开始关注外面的世界。有的职场人甚至悲观地认为，公司今年的年终奖可能也泡汤了，不如早点另谋出路。
　　往年一般要到元旦后才出现的跳槽高峰，今年似乎有提前到来之势。
　　连日来，记者走访了一些杭城职场人士和猎头公司。调查发现，在全球经济整体低迷的大环境下，近段时间，各个猎头公司的电话提前火爆起来，来寻觅“新东家”的职场人士比往年同期大幅增加，同时还呈现出五大动向。

　　动向
　　自我感觉不好就想跳槽
　　年末，许多猎头公司手里都捏着一把想换岗位的单子，其中一部分人似乎跳槽成瘾。
　　杭州冠程人力资源高级猎头顾问方垚给记者说了一件事。一个月前，杭州一家互联网企业的运营总监毛女士给他打来电话，情绪有些低落：“我想跳槽了，公司现在经营状况不是很景气，有些死气沉沉，感觉非常不好，我想换家更有朝气的公司，宁愿不要年终奖了。能否帮我留意一下，看看有没合适的平台？”
　　接到电话后，方垚与毛女士进行了耐心沟通，发现毛女士想跳槽的原因，主要是平时与公司高管沟通不畅，加上遭遇经济低潮期，公司经营状况不理想，工作压力更加大，人都抑郁了。
　　了解情况后，方垚建议毛女士调整心态，加强与其他高管的沟通，放松心情，再坚持一下试试。”
　　就在前几天，方垚又接到毛女士的电话，一改当初的低迷，兴奋地说：“你让我坚持下来是对的，现在，我们公司发展出现了更好的机遇，我的努力和业绩也受到董事会的认可，现在，还要提升我当副总呢。”

　　猎头点评：职场人士心态很重要
　　目前许多人才跳槽频繁的原因，就是太注重自我感觉，一旦不顺应自我需求，就想换地方。而跳槽后才发现新单位并没有想象中那么合适，导致恶性循环。
　　其实，每个企业都不可能完美，而且企业的每个发展阶段状况也不同，因此，职场人士自身的心态很重要。不要感觉不好，就想着要跳槽。遇到感觉不好时，多从自身找原因，调整自身状态，坚持下去，机会往往比缺乏坚持的人多。留下来帮助老板共度危机或许有更大发展平台和机会，这样的例子在现实中很多。

　　动向
　　把核心团队作为跳槽资本
　　几天前，资深猎头顾问施江玲在为一家企业物色一位销售总监，郭先生在几位候选人中脱颖而出。
　　但是，当最后一轮面试接近尾声时，企业董事长随便问了郭先生一句，对于公司和待遇，还有什么想要了解的地方。这时，郭先生说了一句：“我要把原来企业的核心团队成员都带过来，他们的薪资状况，我想了解一下？”
　　面试结束后，董事长很冷静地告诉施江玲，“这位郭先生很优秀，但我们企业还是决定录用排名第二的人。”
　　“郭先生这样的人，我们不能用啊，因为我们同样担心，如果有一天，他要离开我们公司另谋发展，这个时候，也可能会带走公司的核心成员，那对于一个企业是灾难。”董事长严肃地说。

　　猎头点评：过分“献媚”其实是画蛇添足
　　跳槽时带上自己的团队，来作为自己跳槽的资本，其实是一个误区。这种行为本身是缺乏职业精神的，而现实中，总有些人才会将此作为增加自己砝码的工具，而其作用往往是画蛇添足。

　　动向
　　以跳槽来掩盖过往“劣迹”
　　陈先生是广东一家知名企业的物流总监，因为专业能力不错，有猎头公司准备将其推荐到杭州一家同类企业。
　　按照惯例，在推荐之前，猎头顾问要对其背景进行调查。当调查到原公司人力资源部时，得到了这样的信息：“他离开我们公司时，连离职手续都没有办，而且，还欠了公司一笔钱，我们现在还在找他的人呢。”
　　猎头顾问立即向陈先生核实，果然发现其无法提供原公司离职证明。因此，猎头顾问马上停止了推荐。

　　猎头点评：别给前任老板留下坏印象
　　在跳槽的人群中，不乏存在一些像陈先生这样的职场人士，心存侥幸，试图想通过造假简历蒙混过关。其实，企业在人才引进过程中，对人才的筛选水平已经日益提高，不仅要进行面试和测评，背景调查已成为重要一环。
　　因此，在职场，不要在公司留下自己的“劣迹”，特别是一些中高层管理人才，要想获得新老板的信任，就不要给前任老板留下不愉快的印象，这非常重要。

　　动向
　　试图以跳槽来提升职位
　　日前，某公司培训主管李先生找到猎头顾问说，“我在公司也做了些年头了，做了几年部门主管，总也升不上去，人挪活，树挪死，希望帮着物色个好的职位，通过跳槽来提升一下自己。”
　　但是，猎头顾问看了李先生的简历后，发现李先生之前的经历只是在培训方面做得比较专业，其他领域并不精通。
　　猎头顾问认为，李先生自身的条件尚不具备更高职位的要求，建议他还是应该留在原企业，通过内部调岗等途径来积累经验，来完善各方面能力，最终实现从一个职能主管到职业经理的转变。

　　猎头点评：企业更青睐内部提拔
　　每到年底，希望通过跳槽来提升职位，这是一个职场人士经常容易走入的误区。跳槽并不容易使职位得到提升，其实，通常企业会更青睐从内部员工中提拔。
　　在企业困难期间，更需要员工齐心合力，共渡难关。众多优秀经理人中，有很多都是因为能长期坚持在一家公司，而最终获得很好的提升，毕竟个人的努力，老板都是看在眼里的。

　　动向
　　利用跳槽向公司谈条件
　　最近，杭州一家猎头公司在为一个企业引进一位工程总监，在经历了三轮面试后，企业方给候选人李先生发出了录用函，正当企业方和猎头顾问在等李先生按约定时间到岗时，李先生突然告诉猎头，“自己不准备跳槽了。”
　　原来，李先生拿着新企业的录用函，找到原公司老总谈条件，老总看了录用函后，一肚子火，但是，一时之间没有合适的替代人选，于是，只好同意李先生提出的加薪等要求，也算是缓兵之计。
　　可是，就在前不久，因市场环境不景气，行业性裁员，该公司也不例外。老板正好借机“教训”一下不忠的部下，李先生成了第一个被公司裁掉的高管。

　　猎头点评：“骑墙派”很容易得不偿失
　　职场中有很多像李先生这样的“骑墙派”，想通过跳槽这种“假动作”来获利。从短期看，或许赢得了部分利益，而从长远来看，会失去原企业上司的信任，在未来职位晋升、个人发展方面会失去更多的机会。
　　对于新企业和猎头公司而言，人才的此类行为也是不诚信的表现，这类人才甚至会被一些猎头公司放入黑名单，从而失去一些职业发展机会。