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不要年终红包也要走人 杭城年末跳槽潮提前来袭

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  • TA的每日心情
    擦汗
    昨天 09:05
  • 签到天数: 2402 天

    [LV.Master]伴坛终老

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    1
    发表于 2011-11-14 13:50:14 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
    年关将至,不少职场精英的心思又开始活络起来。/ S8 @$ E6 F- c& n0 Y/ |9 l6 F9 H
      而今年年底,恰逢国际经济遭遇寒流,波及到了不少国内企业,公司不景气,使得更多的职场人士开始关注外面的世界。有的职场人甚至悲观地认为,公司今年的年终奖可能也泡汤了,不如早点另谋出路。3 e5 z( s6 f1 h$ r- }6 ?
      往年一般要到元旦后才出现的跳槽高峰,今年似乎有提前到来之势。
    / [- ?- i6 t1 I. p7 J7 t# E  连日来,记者走访了一些杭城职场人士和猎头公司。调查发现,在全球经济整体低迷的大环境下,近段时间,各个猎头公司的电话提前火爆起来,来寻觅“新东家”的职场人士比往年同期大幅增加,同时还呈现出五大动向。" J  t6 N0 L9 F1 c% y$ D6 \
    7 x. ~* N, ~' D/ @4 @
      动向7 f8 Y; c( Y5 m
      自我感觉不好就想跳槽
    2 u# t% k7 Y% g  年末,许多猎头公司手里都捏着一把想换岗位的单子,其中一部分人似乎跳槽成瘾。  g0 k& z5 ?  U5 v: O7 @
      杭州冠程人力资源高级猎头顾问方垚给记者说了一件事。一个月前,杭州一家互联网企业的运营总监毛女士给他打来电话,情绪有些低落:“我想跳槽了,公司现在经营状况不是很景气,有些死气沉沉,感觉非常不好,我想换家更有朝气的公司,宁愿不要年终奖了。能否帮我留意一下,看看有没合适的平台?”3 e4 a/ f% U! H3 R  a; }2 g; Q8 y
      接到电话后,方垚与毛女士进行了耐心沟通,发现毛女士想跳槽的原因,主要是平时与公司高管沟通不畅,加上遭遇经济低潮期,公司经营状况不理想,工作压力更加大,人都抑郁了。
      G  Z8 H% M9 a1 {' c/ \  了解情况后,方垚建议毛女士调整心态,加强与其他高管的沟通,放松心情,再坚持一下试试。”" ^* A: ?  R* Y
      就在前几天,方垚又接到毛女士的电话,一改当初的低迷,兴奋地说:“你让我坚持下来是对的,现在,我们公司发展出现了更好的机遇,我的努力和业绩也受到董事会的认可,现在,还要提升我当副总呢。”
    6 r+ v; F3 A) ~$ R- E- d  S& ]  n7 J9 k$ h7 N/ [; P. G% L
      猎头点评:职场人士心态很重要% L+ @& [# R( E7 ^7 K8 ^' w9 V
      目前许多人才跳槽频繁的原因,就是太注重自我感觉,一旦不顺应自我需求,就想换地方。而跳槽后才发现新单位并没有想象中那么合适,导致恶性循环。
    & r3 W+ ~0 i+ A2 ^9 M9 k- Z2 S  其实,每个企业都不可能完美,而且企业的每个发展阶段状况也不同,因此,职场人士自身的心态很重要。不要感觉不好,就想着要跳槽。遇到感觉不好时,多从自身找原因,调整自身状态,坚持下去,机会往往比缺乏坚持的人多。留下来帮助老板共度危机或许有更大发展平台和机会,这样的例子在现实中很多。
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      动向- F" \' r6 J3 E( g  N4 v6 L
      把核心团队作为跳槽资本. R2 f1 M9 W/ I8 ]' ^1 S. X6 P
      几天前,资深猎头顾问施江玲在为一家企业物色一位销售总监,郭先生在几位候选人中脱颖而出。
    3 c' Q4 \& L- T8 o5 L  但是,当最后一轮面试接近尾声时,企业董事长随便问了郭先生一句,对于公司和待遇,还有什么想要了解的地方。这时,郭先生说了一句:“我要把原来企业的核心团队成员都带过来,他们的薪资状况,我想了解一下?”
    + [+ k. @3 `7 b7 o, S6 |) E! _  面试结束后,董事长很冷静地告诉施江玲,“这位郭先生很优秀,但我们企业还是决定录用排名第二的人。”
    , a& t6 ^" z7 p0 A1 ]6 @  “郭先生这样的人,我们不能用啊,因为我们同样担心,如果有一天,他要离开我们公司另谋发展,这个时候,也可能会带走公司的核心成员,那对于一个企业是灾难。”董事长严肃地说。
    ( i+ Z# W2 [! e, d' {# i
      r0 u, K; p+ N% G  猎头点评:过分“献媚”其实是画蛇添足% }8 b  C# Q" E! X8 y. D
      跳槽时带上自己的团队,来作为自己跳槽的资本,其实是一个误区。这种行为本身是缺乏职业精神的,而现实中,总有些人才会将此作为增加自己砝码的工具,而其作用往往是画蛇添足。0 ^  {. k8 J2 H

    ! Y! p' W0 G) m  动向
    ) g. \% P6 s0 v2 g3 `  以跳槽来掩盖过往“劣迹”  p9 Q( U5 n' j7 O
      陈先生是广东一家知名企业的物流总监,因为专业能力不错,有猎头公司准备将其推荐到杭州一家同类企业。
    # Q( G+ |, {* {" `0 v  按照惯例,在推荐之前,猎头顾问要对其背景进行调查。当调查到原公司人力资源部时,得到了这样的信息:“他离开我们公司时,连离职手续都没有办,而且,还欠了公司一笔钱,我们现在还在找他的人呢。”/ A. r2 A, }! R
      猎头顾问立即向陈先生核实,果然发现其无法提供原公司离职证明。因此,猎头顾问马上停止了推荐。6 a& Z7 c7 B+ Q$ I0 |
    # |  V0 _$ o4 l  t& U& k
      猎头点评:别给前任老板留下坏印象4 q* R) e) Y0 q$ ]" U, n
      在跳槽的人群中,不乏存在一些像陈先生这样的职场人士,心存侥幸,试图想通过造假简历蒙混过关。其实,企业在人才引进过程中,对人才的筛选水平已经日益提高,不仅要进行面试和测评,背景调查已成为重要一环。* Z/ ?- g( Y" @/ q* `
      因此,在职场,不要在公司留下自己的“劣迹”,特别是一些中高层管理人才,要想获得新老板的信任,就不要给前任老板留下不愉快的印象,这非常重要。
    ) b, m1 F0 x% n# v; l0 e, Z/ J  B6 E+ t: N- k# M
      动向# `2 b7 z. f. T* P. H0 Y6 L
      试图以跳槽来提升职位
    : c; \5 h; D" b7 j  z$ _4 \  日前,某公司培训主管李先生找到猎头顾问说,“我在公司也做了些年头了,做了几年部门主管,总也升不上去,人挪活,树挪死,希望帮着物色个好的职位,通过跳槽来提升一下自己。”
    1 K  N! g; m! [/ ]  但是,猎头顾问看了李先生的简历后,发现李先生之前的经历只是在培训方面做得比较专业,其他领域并不精通。
    % r! J8 `! @. E+ e% K  猎头顾问认为,李先生自身的条件尚不具备更高职位的要求,建议他还是应该留在原企业,通过内部调岗等途径来积累经验,来完善各方面能力,最终实现从一个职能主管到职业经理的转变。& c( q* F. w" k1 W2 A. D4 i

    ( ]9 T% @4 Z+ i* t  猎头点评:企业更青睐内部提拔. B" l- [; L' p% \: ^, D( K
      每到年底,希望通过跳槽来提升职位,这是一个职场人士经常容易走入的误区。跳槽并不容易使职位得到提升,其实,通常企业会更青睐从内部员工中提拔。. y: n- E9 o9 \6 q/ m5 ?! R
      在企业困难期间,更需要员工齐心合力,共渡难关。众多优秀经理人中,有很多都是因为能长期坚持在一家公司,而最终获得很好的提升,毕竟个人的努力,老板都是看在眼里的。
    7 o6 k: |5 P) t. [" w! x
    - Y0 B, e& x( w: w1 ^1 t: U  动向
    & C* Q7 i  @* c, z+ C% C7 C. T  利用跳槽向公司谈条件  P: M. [6 O$ q+ a. H9 \) p! r
      最近,杭州一家猎头公司在为一个企业引进一位工程总监,在经历了三轮面试后,企业方给候选人李先生发出了录用函,正当企业方和猎头顾问在等李先生按约定时间到岗时,李先生突然告诉猎头,“自己不准备跳槽了。”
    5 f; ?/ F7 c" c: w* Y! h# f( N  原来,李先生拿着新企业的录用函,找到原公司老总谈条件,老总看了录用函后,一肚子火,但是,一时之间没有合适的替代人选,于是,只好同意李先生提出的加薪等要求,也算是缓兵之计。
    # Z# }" P) B7 p( r  可是,就在前不久,因市场环境不景气,行业性裁员,该公司也不例外。老板正好借机“教训”一下不忠的部下,李先生成了第一个被公司裁掉的高管。$ {" J3 F! w2 u- D* m6 Q3 I$ j8 j

    6 c' ~' n8 t: J0 `  猎头点评:“骑墙派”很容易得不偿失
    7 {! j4 w: S! U0 m  职场中有很多像李先生这样的“骑墙派”,想通过跳槽这种“假动作”来获利。从短期看,或许赢得了部分利益,而从长远来看,会失去原企业上司的信任,在未来职位晋升、个人发展方面会失去更多的机会。: U# p/ l' d' z
      对于新企业和猎头公司而言,人才的此类行为也是不诚信的表现,这类人才甚至会被一些猎头公司放入黑名单,从而失去一些职业发展机会。
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  • TA的每日心情
    开心
    2014-11-13 14:18
  • 签到天数: 1 天

    [LV.1]初来乍到

    2
    发表于 2011-11-14 16:39:07 | 只看该作者
    我觉的那个李先生的行为是不是有点不妥
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  • TA的每日心情
    开心
    2015-7-5 19:12
  • 签到天数: 1 天

    [LV.1]初来乍到

    3
    发表于 2011-11-16 17:42:20 | 只看该作者
    有点早了 应该拿了年底红包再走才行
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    该用户从未签到

    4
    发表于 2011-11-17 11:34:36 | 只看该作者
    怎么了 现在都是怎么了
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