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人力资源管理师报名火热进行中。。

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  • TA的每日心情
    开心
    2014-8-21 15:47
  • 签到天数: 1 天

    [LV.1]初来乍到

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    1
    发表于 2013-7-19 17:29:32 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

    + O2 T0 s& D7 y3 A卓博教育2013下半年人力资源师培训报名火热进行中!3 X: i! M& w* D) Y
    面授+网络+在线模考+独家绝密资料+结业证书 1 I. p* f, i' y/ _
    浙大顾俊峰老师领衔授课,连续3年全省通过率第一! + X2 }8 \$ K& Z, X
    独特的课程教学体系,浙江仅此一家

    7 C2 y+ W5 N% h. b# t- _. f
    ! o: v3 C* X# {$ X  l$ U) [3 z5 y! w6 O* ^6 P8 f* E+ V
                               2013人力资源管理师职业资格鉴定培训招生简章
      c5 Z; l0 p- f9 [" u. @4 Q
                                                                        (面授+网络辅导,随到随学)' v$ d0 ?* y' v1 U6 y: J% X4 b
                                       ―――――名师指导,高通过率,不过免费重学,下沙和市区均开课) W3 N  z7 s. S4 x: E) s  C
              据官方数据统计,2010年浙江有10818人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象
    / a4 L( h# |6 i4 g  `一项薪酬调查显示,目前大集团公司人力资源部门的月薪,总监一般为1万元至1.5万元或高达两万元;人力资源管理师一般在1.2万元左右,最高不超过1.5万元,最低不少于8000元;薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间。高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
    $ n& U' H5 \- L& }+ g一、辅导目标
    5 z8 H0 `9 I; t3 l    严格按照国家劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员国家职业标准》的要求进行辅导,掌握     员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法;运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度;能够提出计划方案、改进现行管理制度,高级人力资源还包括:组织文化、变革与发展、企业EAP等,最终促进学员达到职业等级鉴定的要求,并通过鉴定考试取得职业资格证书。此证书全国通用,网上可查,终身有效。6 n% u: e% W; s& ^6 k, q
    二、适用对象
    + }5 M8 [% @0 O/ I: L    企事业单位在岗或有志从事人力资源战略和规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪资福利保险、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的相关管理人员。3 |  T1 E# |6 [
    三、就业方向
    7 G0 T/ }" U* Y5 ?2 k①成为知识管理总监;②做培训师;③进入公司决策层;④成为管理咨询师;2 a! M' G8 A/ S! d. w8 }
    ⑤成为人力资源管理某方面的专家;⑥成为人才分析师;⑦成为猎头;! {8 N( M; X$ t6 N
    ⑧劳动争议处理专家和法规咨询专家;⑨转换职业
    + ]  A. j- q: c$ |  S四、报考条件: [+ D0 w8 y* j
        ●四级人力2 d6 l% _8 R$ {6 o
    ①年满18周岁以上人员
    8 k: C7 g, T0 N, P" e; J& g" I●三级人力(符合下列条件之一者)7 s1 P7 B6 }' |6 J. e  T  X
    ①专科+工作3年;②连续从事本职业工作6年以上;
    1 {. o9 i0 p7 E! _( `+ M) W/ B③本科学历;④在校大学生;5 g8 U& u$ H, B1 c
    ●二级人力(符合下列条件之一者)
    ! T  z5 a+ i) X9 K( q, s3 a①本科+工作5年;②连续工作13年0 W5 @7 S7 L2 ^6 i7 _
            9 H+ v1 O* [, N( m4 V7 [( K
    五、考试时间及内容& U" k! F/ s1 L
    考试时间:每年的5月和11月。具体时间见每年初劳动和社会保障部鉴定中心发文。一年两次全国统考。每人每次报名都有一次补考机会。" W" q; A7 r5 L, I3 V2 \4 i
    考试内容:分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。$ M/ z0 e8 U1 g# Q: B( T
    理论知识:劳动法与劳动保障政策、人力资源管理、劳动经济学、统计学、计算机知识、写作知识
    5 J4 f& G  r5 D! I6 g; I/ p实务技能:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发考核与评价、薪酬福利管理劳动关系- H0 e& W' W! N% q  a- J& N, ?
    六、授课时间及地点
    6 @$ _6 y. Y5 [3 C授课时间:周六或周日等业余时间授课。(常年招生,滚动开班)
    / [& y* Y. s! a+ c9 [2 _: x& \' z随时报名随时开通网络帐号学习/ b* T( @1 S7 d, j& p3 ?$ d
    授课地点:下城区朝晖创业园、下沙和市区工商大学  s' f) Q# C6 ?. J5 m8 _) E: ]
    七、收费标准 % B! D$ n& T. Q( V
    精讲班:三级:1100元,二级:1900元
    " H$ U9 \5 k' Q$ o- w: D网络班:三级:880元,二级:1380元
    % F7 f: [! l" F5 K3 h3 p! e! P网络+面授冲刺:三级:980元,二级:1500元  M8 {. J7 o, s
    八、师资与特色
    5 L* E) ]5 T9 O* i   授课师资由浙大、工商、财经资深教授、世界500强企业人力资源总监以及专业的人力资源培训讲师组成,讲授点拨针对性强,能够为学员提供最新准确的考试前沿信息,有重点,有针对性,强有力地保障了应试的较高通过率
    * P. s# S6 }1 |/ J! z6 W【理论+案例】的复合教学模式
    : h) M3 |2 t6 V$ |& u4 b" A; _2 y传授最先进的管理理论和工具,讲解国内外案例的实践,共享独特思维与专业经验,提升学员解决问题的能力和方法。
    % T6 i2 C, D  \- L3 ~4 g【知名教授+名企高管】的互补授课内容
    ; g& O) ^, U1 Y9 g3 d- j知名教授讲解丰富管理知识,知名专家传授独到实践经验,实现互补,开拓学生眼界和知识面。
    8 l+ W, H, ]. f6 ?. {【专业+行业】的双导师师资配置组合: a5 e$ q' \6 p+ R) ~$ ?* U' n
    具有不同学术背景、不同行业咨询或从业经历,资深人士传授,极大满足学员个性化需求。. k6 ]3 J6 y( c
    【现场+网络】的便捷学习方式
    9 ~) i* v0 r$ t$ w0 z1 {& C外地学员可以通过网络视频授课8 b- e1 D8 X2 Z0 I- B
    【服务+品质】的教辅服务! T4 X; ^7 _5 s) |0 ]5 I4 v
    针对外地学员由于各种缘故不能每次都来上课的情况,我们会将老师的讲课资料及其大纲以邮件或其他形式给学员发过去,方便学员课后认真复习,我们的宗旨就是让每一位参加资格认证培训班的学员都顺利通过!
    & k2 o: m' V! F$ b- l, ?. \九、报名程序
    9 o8 P  @! D- e6 H     填写《中华人民共和国职业资格鉴定报名表》;
    8 v: A/ s+ t( b, ~8 e) a4 \     提供资历证明:; |: w# i; j9 G' d# W
         1)交正面免冠近照2寸4张。$ q. z4 I9 G: O# Q8 C  v
         2)学历证书、身份证原件审验及复印件各1份;
    * t: X0 m8 v5 u5 X" U4 ]     3)从事本工种连续工龄的单位证明;
    " [$ a& E* ]9 d0 [6 e+ b+ f" ?8 C十、联系方式
    - m6 e8 g/ t, o/ d6 Z    下沙:下沙学林街福雷德广场艾肯金座1416室
    7 b  I1 e8 N* v: j4 A$ G1 A' P) K下沙报名热线:15958145167  联系人:王老师
    9 Q6 t% b2 V. l9 _& m- d7 K6 P% I7 ~7 D3 |/ B4 t! A

    - R0 n  O6 z/ Q0 N/ S. P$ a+ b1 [) z8 ?5 \( P
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