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人力资源管理师报名火热进行中。。

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  • TA的每日心情
    开心
    2014-8-21 15:47
  • 签到天数: 1 天

    [LV.1]初来乍到

    发表于 2013-7-19 17:29:32 | 显示全部楼层 |阅读模式
    ( J# ]; w! t- O: u
    卓博教育2013下半年人力资源师培训报名火热进行中!( i5 U# [7 |3 [# C2 ^
    面授+网络+在线模考+独家绝密资料+结业证书 3 h' i+ T) U# z1 r5 x
    浙大顾俊峰老师领衔授课,连续3年全省通过率第一!
    $ z; |& C. m& a2 T) d独特的课程教学体系,浙江仅此一家
    4 Y3 h+ l) @7 i5 {
    3 i4 z; W; l3 t5 E8 Z4 [, q

    ( ?7 Y: g& A4 D# A                           2013人力资源管理师职业资格鉴定培训招生简章% N/ p& y) P1 d6 ]0 J0 J1 }0 s
                                                                        (面授+网络辅导,随到随学)1 q1 D7 N+ O& T+ O
                                       ―――――名师指导,高通过率,不过免费重学,下沙和市区均开课
    9 A2 b, L3 W0 {% a! ^: ~- K          据官方数据统计,2010年浙江有10818人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象
    2 I: c7 G3 c  C- H5 p/ P0 t一项薪酬调查显示,目前大集团公司人力资源部门的月薪,总监一般为1万元至1.5万元或高达两万元;人力资源管理师一般在1.2万元左右,最高不超过1.5万元,最低不少于8000元;薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间。高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
    4 ]0 [' m. ], T' T8 x- V一、辅导目标
    $ G: V) k$ n3 x% Y    严格按照国家劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员国家职业标准》的要求进行辅导,掌握     员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法;运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度;能够提出计划方案、改进现行管理制度,高级人力资源还包括:组织文化、变革与发展、企业EAP等,最终促进学员达到职业等级鉴定的要求,并通过鉴定考试取得职业资格证书。此证书全国通用,网上可查,终身有效。
      D1 i$ I6 b4 e& j1 d: ]! j二、适用对象
    . w5 m  d* }6 A: m  I    企事业单位在岗或有志从事人力资源战略和规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪资福利保险、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的相关管理人员。
    1 h% D3 a# \1 w) C  L/ L& F+ |* d三、就业方向8 ]2 X' L( R. I1 D* ?
    ①成为知识管理总监;②做培训师;③进入公司决策层;④成为管理咨询师;( L7 w! ]/ G+ i8 V
    ⑤成为人力资源管理某方面的专家;⑥成为人才分析师;⑦成为猎头;
    . ~& J/ m1 p' n- h& S! r& u) H) C⑧劳动争议处理专家和法规咨询专家;⑨转换职业
    & W1 N/ I' n, c- c7 ^  q& B四、报考条件
    ( t2 j; I! ~! d1 R    ●四级人力8 _( K5 U3 d- v0 ]
    ①年满18周岁以上人员
    & A( y4 s& J7 u( ?+ J9 w# `! u●三级人力(符合下列条件之一者)6 t; K2 f' T* ]: R/ \! ?) D
    ①专科+工作3年;②连续从事本职业工作6年以上;
    ) g! X0 n  q% R! e, _. T. ~③本科学历;④在校大学生;4 a$ @. e7 F- n/ v7 c8 _3 n( ?3 J6 F
    ●二级人力(符合下列条件之一者)8 S7 E' Y, |; ~
    ①本科+工作5年;②连续工作13年
    2 [: p9 d& d# ?% l, T7 X        
    $ N! M3 @+ R/ _+ d: T/ E$ f# D, o五、考试时间及内容
    & `. ^9 A, ]: Q- @" @考试时间:每年的5月和11月。具体时间见每年初劳动和社会保障部鉴定中心发文。一年两次全国统考。每人每次报名都有一次补考机会。
    $ R) h0 z$ ~! d0 L' a' Z考试内容:分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。# L& }# L! N9 J1 _# P5 |% E
    理论知识:劳动法与劳动保障政策、人力资源管理、劳动经济学、统计学、计算机知识、写作知识* B) W% d+ S- R$ M0 `. Q
    实务技能:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发考核与评价、薪酬福利管理劳动关系
    8 G, O& P6 f+ B& l六、授课时间及地点
    : R7 s$ p3 @# ]9 ?6 x授课时间:周六或周日等业余时间授课。(常年招生,滚动开班)
    : X! {9 _- c! T3 ~, r随时报名随时开通网络帐号学习
    8 Y4 ?; H# v. n, P* {授课地点:下城区朝晖创业园、下沙和市区工商大学
    4 W1 k6 m7 A  F% }0 [七、收费标准
    2 c8 Q: u9 x- ?' R% n精讲班:三级:1100元,二级:1900元
    8 c  P! Z! Y2 F& d; E网络班:三级:880元,二级:1380元
    1 \$ D- P" k# z, u; g  t9 Q( ^& I网络+面授冲刺:三级:980元,二级:1500元
    9 P# U+ ?! A) A" ]; g' {八、师资与特色
    6 ]% d$ U; g& G4 P, Y0 Q/ X   授课师资由浙大、工商、财经资深教授、世界500强企业人力资源总监以及专业的人力资源培训讲师组成,讲授点拨针对性强,能够为学员提供最新准确的考试前沿信息,有重点,有针对性,强有力地保障了应试的较高通过率
    2 v- w1 D" B) T: d" D( i3 b! S" y2 ~8 C【理论+案例】的复合教学模式
    ' w; \9 F7 g% ?( g传授最先进的管理理论和工具,讲解国内外案例的实践,共享独特思维与专业经验,提升学员解决问题的能力和方法。4 Q) S1 n) w2 o& V7 @
    【知名教授+名企高管】的互补授课内容
    ( K" ]  r  U# a知名教授讲解丰富管理知识,知名专家传授独到实践经验,实现互补,开拓学生眼界和知识面。7 D7 @4 P! X% H' `6 O3 h/ e
    【专业+行业】的双导师师资配置组合
    / q9 @* B0 Z0 f+ Z. ^具有不同学术背景、不同行业咨询或从业经历,资深人士传授,极大满足学员个性化需求。
    " |5 D! G; Y2 n5 A/ J) P* Z【现场+网络】的便捷学习方式
    - J8 Q* }0 h0 Y; |! U" g1 Z# l/ f外地学员可以通过网络视频授课
    3 i$ i& K3 a3 Y【服务+品质】的教辅服务
    , n4 V( _1 L4 ~7 s9 _+ y; r针对外地学员由于各种缘故不能每次都来上课的情况,我们会将老师的讲课资料及其大纲以邮件或其他形式给学员发过去,方便学员课后认真复习,我们的宗旨就是让每一位参加资格认证培训班的学员都顺利通过!3 \8 E7 Y- X3 u6 n# {/ u5 G' {: M
    九、报名程序+ e4 [4 j1 o! l# x
         填写《中华人民共和国职业资格鉴定报名表》;6 K$ r) _, n. x
         提供资历证明:
    # @* d+ Z% Z7 ^5 F( {2 I. b3 _  H     1)交正面免冠近照2寸4张。
    $ d7 L+ k5 \8 O" `$ f: J     2)学历证书、身份证原件审验及复印件各1份;( e7 w+ V! v2 G+ q' {$ r
         3)从事本工种连续工龄的单位证明;/ e- w" T  a! G; ~3 H# N% F  }
    十、联系方式 2 R5 v0 r1 m% h8 x
        下沙:下沙学林街福雷德广场艾肯金座1416室
    # k* B4 A% @" _4 P( w& B" z下沙报名热线:15958145167  联系人:王老师* h, |9 a' Q6 e

    ( ?. N5 k: I) B0 D
    3 f8 F# w% d5 c' _- E; }1 Y, ^7 h% C2 l0 `

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