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人力资源管理师报名火热进行中。。

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  • TA的每日心情
    开心
    2014-8-21 15:47
  • 签到天数: 1 天

    [LV.1]初来乍到

    跳转到指定楼层
    1
    发表于 2013-7-19 17:29:32 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
    8 r, k) E( n" z/ \0 Z. S& Y
    卓博教育2013下半年人力资源师培训报名火热进行中!" ^; P: U8 D& q. f4 L
    面授+网络+在线模考+独家绝密资料+结业证书
    ( d9 c1 ^1 u1 N- h. W; N+ q& Y9 r浙大顾俊峰老师领衔授课,连续3年全省通过率第一! * S4 b9 ^# A9 ?$ q% @' l2 V7 a
    独特的课程教学体系,浙江仅此一家

    6 |2 F* c! Y; d) \3 _9 ~9 U; w7 \
    3 V; c! i1 o( f5 m5 ?% ^, @, M: _( q. Q. W$ @1 N
                               2013人力资源管理师职业资格鉴定培训招生简章
    ' s! y* j- E! F$ b7 k
                                                                        (面授+网络辅导,随到随学)2 b, {5 n" g0 r, q4 _; j$ k5 V
                                       ―――――名师指导,高通过率,不过免费重学,下沙和市区均开课
    9 X: U- ?0 b& ~+ ~; O9 R9 \4 ^7 n          据官方数据统计,2010年浙江有10818人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象6 d) p) A. d/ l. i% n
    一项薪酬调查显示,目前大集团公司人力资源部门的月薪,总监一般为1万元至1.5万元或高达两万元;人力资源管理师一般在1.2万元左右,最高不超过1.5万元,最低不少于8000元;薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间。高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。! J" z( A- V2 L& E
    一、辅导目标
    , W  q% f+ \% x; B    严格按照国家劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员国家职业标准》的要求进行辅导,掌握     员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法;运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度;能够提出计划方案、改进现行管理制度,高级人力资源还包括:组织文化、变革与发展、企业EAP等,最终促进学员达到职业等级鉴定的要求,并通过鉴定考试取得职业资格证书。此证书全国通用,网上可查,终身有效。+ p0 {+ u% G6 W* _
    二、适用对象
    1 E) E* R+ F$ E    企事业单位在岗或有志从事人力资源战略和规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪资福利保险、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的相关管理人员。) D6 p) B( e4 Q$ }  v  g
    三、就业方向% G+ y6 m: N5 d2 i% j
    ①成为知识管理总监;②做培训师;③进入公司决策层;④成为管理咨询师;
    1 N4 e2 J$ X. C⑤成为人力资源管理某方面的专家;⑥成为人才分析师;⑦成为猎头;7 A. D1 s* U% U7 [& E) c
    ⑧劳动争议处理专家和法规咨询专家;⑨转换职业4 M% X6 W4 i8 f0 y; T
    四、报考条件; {- |( ?1 @9 d6 {8 C: m+ L
        ●四级人力/ F8 u" |/ C) F
    ①年满18周岁以上人员
    8 r+ H7 N$ J1 k; X' l: C# o7 ^" H●三级人力(符合下列条件之一者)8 B! o$ q+ b2 X. Y9 D
    ①专科+工作3年;②连续从事本职业工作6年以上;! c: |, F/ z! _9 h% [
    ③本科学历;④在校大学生;# o9 h4 B+ f9 b$ Y9 R2 n3 J) W! U' H
    ●二级人力(符合下列条件之一者)
    - l4 X2 ^  x1 K) P5 M①本科+工作5年;②连续工作13年
    ) e, ?# T+ m2 v" \        
    0 K9 B; X2 u" d* t4 d五、考试时间及内容7 t, R- x6 ^6 {
    考试时间:每年的5月和11月。具体时间见每年初劳动和社会保障部鉴定中心发文。一年两次全国统考。每人每次报名都有一次补考机会。
    0 R( t! L3 J) o考试内容:分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。+ a8 \5 f8 i. \! [
    理论知识:劳动法与劳动保障政策、人力资源管理、劳动经济学、统计学、计算机知识、写作知识1 h$ i0 t; H, ], y2 e1 j
    实务技能:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发考核与评价、薪酬福利管理劳动关系# E# b# Y; Y1 d; e! c, j
    六、授课时间及地点
    * q# r: L5 z3 }- Y2 d7 D7 R' g授课时间:周六或周日等业余时间授课。(常年招生,滚动开班)
    7 J0 d$ D- y. k随时报名随时开通网络帐号学习3 H! [6 P  A: |. N, x
    授课地点:下城区朝晖创业园、下沙和市区工商大学# O4 p* x0 R7 s/ ]8 u+ d, X0 y
    七、收费标准 2 w; i; W9 h: N+ H) y
    精讲班:三级:1100元,二级:1900元9 F7 A) k2 @5 Y* w* K2 W( p
    网络班:三级:880元,二级:1380元
    ! ^. M- F7 t+ s) H" P+ B网络+面授冲刺:三级:980元,二级:1500元) Z' [5 q( u8 m1 ]# W
    八、师资与特色" U  r% @# K$ X1 W' D. f
       授课师资由浙大、工商、财经资深教授、世界500强企业人力资源总监以及专业的人力资源培训讲师组成,讲授点拨针对性强,能够为学员提供最新准确的考试前沿信息,有重点,有针对性,强有力地保障了应试的较高通过率) q0 l7 }, p; L
    【理论+案例】的复合教学模式$ g% u) N2 A* \
    传授最先进的管理理论和工具,讲解国内外案例的实践,共享独特思维与专业经验,提升学员解决问题的能力和方法。* z& y, U; u' Y; |  L- d
    【知名教授+名企高管】的互补授课内容
    : ^6 w: S3 K1 ^8 b* C- `知名教授讲解丰富管理知识,知名专家传授独到实践经验,实现互补,开拓学生眼界和知识面。% r0 Z2 S- G" |# N' n$ a5 ^
    【专业+行业】的双导师师资配置组合: I# m+ X# |0 [- T
    具有不同学术背景、不同行业咨询或从业经历,资深人士传授,极大满足学员个性化需求。
    # b: Y3 M4 s* ~" N【现场+网络】的便捷学习方式
    - M/ z" M/ k" M8 {6 a; f( J外地学员可以通过网络视频授课
    * W6 d/ a) F$ n1 ~/ J$ L" r【服务+品质】的教辅服务
    " r; T1 w! B! j, N针对外地学员由于各种缘故不能每次都来上课的情况,我们会将老师的讲课资料及其大纲以邮件或其他形式给学员发过去,方便学员课后认真复习,我们的宗旨就是让每一位参加资格认证培训班的学员都顺利通过!& W- Q4 Y1 [0 B2 p1 Y( e$ t. w/ S
    九、报名程序8 B0 s7 @5 v  n+ j+ C
         填写《中华人民共和国职业资格鉴定报名表》;
    ) ~- X1 B% I: v$ ^1 p     提供资历证明:9 r5 C5 p# J$ }# K  A8 J5 G
         1)交正面免冠近照2寸4张。! h( W) @7 o& s
         2)学历证书、身份证原件审验及复印件各1份;& A4 g: U( o( p5 A; n
         3)从事本工种连续工龄的单位证明;
    & m) W* ~% e' G# B1 ^" w2 j十、联系方式 + E8 `+ c. I' b( Z4 ?0 f4 v6 ]
        下沙:下沙学林街福雷德广场艾肯金座1416室7 a. a. x8 u1 L! n- n7 C
    下沙报名热线:15958145167  联系人:王老师& t  d) R' m$ i& A+ U

      x( x) Y" a: I: U0 ^' L
    , d5 f, Y+ C8 X
    3 `: [0 G! b+ ^& O! u1 z$ L& E
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