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这家宁波公司 一上班就发300万元现金大红包

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    13 小时前
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    [LV.10]以坛为家III

    发表于 2017-2-6 09:04:55 | 显示全部楼层 |阅读模式

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      新年开工宴上,一摞摞的人民币摆上了餐桌。


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      浙江在线2月6日讯 (浙江在线记者 邹洪珊) 大年初八,不少企业开始复工了。此时,宁波一家企业在朋友圈刷屏了,因为在新年的开工宴上,“头道菜”——发300万元现金大红包,员工雨露均沾,人均拿了1万元红包!

      这是哪家企业?究竟怎么回事呢?

      宁波一企业

      给员工发开年大红包

      昨天,有网友向记者爆料,这家发红包的企业就是宁波的盛威国际,这是一家在全球拥有70多家分公司,业务领域涉及智能安防、网络通信、健康养生等产业的集团型企业。

      接到记者的电话,公司董监事局秘书娄巧灵说,网上那些图,确实是她们公司的。其实是前一天开工宴上的图片。

      娄巧灵说,开工宴发红包,其实是公司的传统,每年大年初八都会这么做。这个传统已经持续12年了。因为亚太总部园区的文体中心还在装修,昨天下午,公司就在宁波的一家酒店办了开工宴。

      下午进场时,看到桌子上一摞摞的百元大钞,包括娄巧灵在内的所有人都惊呆了,他们随即拿起了手机,摄录下并晒到朋友圈。

      “今年开工发300多万,听说是历年来开工宴发得最多的。”这是继过年前,发完基本工资、绩效、额外奖金、过年福利包、股票分红之后的开门大红包。

      娄巧灵说,现场的钱基本上是集团产业和板块负责领导们拿出来的钱,根据上一年度股份公司及每个员工的业绩和表现,额外发给员工们的开年红包,最多的一个团队因为超额完成业绩,有员工领了20万多元,少的员工也拿到1万元现金大红包。

      另外,除了实实在在的钞票,开工宴上还给两个业绩突出的团队,发了两辆电动汽车作为奖励。

      远在甘肃的员工

      录了一段感恩视频

      承接全球业务的盛威国际,自2003年起,业务涉足大中华地区并将总部逐步搬到宁波,目前大约有千余名员工。除了现场的员工,这次远在甘肃的后勤部员工李进也收到了公司的大红包。

      90后的李进进入公司5年,除了工作,也收获了一份爱情,还生了一对双胞胎。

      可因为家境贫困,还有个妹妹要读书,李进一度为生活费犯愁。公司得知情况后,就给了他两万元钱资助。李进贵州老家也遇到了困难,后来,公司施以援手帮助解困。

      这些事都被李进摄录成了视频,在开工宴前委托同事带到现场,作为送给公司的新年礼物。“公司让我们学会了感恩,这里就像一个家。”李进说。

      除了开工宴,每年的腊月十八,公司的另一个传统,就是办感恩晚会,感恩员工、员工家属、合作伙伴、股东投资人……发红包也是传统节目,对于工龄满10年员工还可获得“风雨同舟奖”,奖励一盎司999纯金盛威专属金币。各类优秀员工,少的拿了10888元,最多的员工拿了30888元。公司重头大戏,是给当年度对企业贡献最大的员工颁发风云人物奖,奖励一辆奔驰汽车,给当年度成长最快的员工奖励一辆凯美瑞。

      此外,除了常规的福利待遇外,逢年过节,老板都会给员工发红包。工作3年以上的员工,还能购买公司股份并享受每年的股份分红及溢价,等员工退休后,还有保障金。

      而为了方便员工的生活,在北仑今年新建的园区内,公司也给普通员工准备了酒店公寓住房,给精英层员工提供福利分房,对于外部引进的人才提供专家楼。所有住房都是精装修,拎包就能入住。

      集团的开工宴结束了,可盛威的红包还要接着发。娄巧灵说,大年初十工厂会陆续开工,公司还会给报到的工人发红包。

      公司招人

      不看学历,就要实干

      300万元的大红包一发,不少网友艳羡的同时,都在打听,这家企业还招人吗?

      记者也连线了盛威国际的总裁徐普南。徐总告诉记者,目前,国外订单很多,开年后肯定会大量招人。公司招人有个要求:不看过去,也不看学历,只看当下。只要愿意干的,都可以来。

      在公司里,员工们都不叫徐普南总裁,而称他为“徐老师”。虽然是公司的负责人,可他自己也承认,大半年的时间他都呆在国外交流学习。按他的说法,这家公司是“全员公司“,公司最值钱的不是产品,而是员工。

      公司建立18年来,每年以不低于20%的速度持续增长,在经济不景气的情况下,也算创造了奇迹。他认为,这一切归功于员工。

      “我们是一家舍得让员工分享成果的公司。一家企业的成长,只有让员工一起分享,企业才能得到很好的发展。”在徐普南看来,一家企业不能只属于老板,老板只是搭建了一个平台,唱戏的主角还得是员工。

      因此,从2005年开始,他就给公司立了规矩,以春节为年轴,年尾要感恩,开年要激励,每回都是发红包,一发就是12年。而公司员工的流动率,在行业内也是非常低的,核心骨干层及高层的流动率,基本是零流失。

      “今年发300万,是这几年最多的了。明年公司还会继续发,金额绝对超过400万。”徐普南说。


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